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全省中小学教师“县管校聘”管理改革示范区公布 西塞山区榜上有名

作者:孙成香   来源:东楚晚报 发布时间:2020-01-15 08:19:47 浏览次数:1447

昨日,记者从市教育局获悉,综合各地申报和湖北省入选全国示范区创建情况,经审核遴选,湖北省教育厅公布中小学教师“县管校聘”管理改革示范区,全省仅有7家上榜,黄石市西塞山区榜上有名。

  

据介绍,上榜全省中小学教师“县管校聘”管理改革示范区的7家分别为,黄石市西塞山区、宜昌市夷陵区、宜昌市当阳市、荆州市荆州区、黄冈市武穴市、咸宁市崇阳县、潜江市。

  

入选示范区的直管市和县(市、区)可按规定报批后,享受自主组织中小学教师高级专业技术职务评审,省教育厅将在省级以上中小学教师培训、名师名校长培养等项目中予以倾斜。另外,全省2020年底前将完成中小学教师“县管校聘”管理改革,各示范区要加快形成更加科学合理、灵活高效、规范有序的师资均衡配置机制,为全省全面实施发挥好示范引领作用。

  

黄石市西塞山区为何上榜?记者了解到,2017年7月份开始,为深化教育体制机制改革创新,实现教师队伍区域内合理配置,提高教育教学效益,西塞山区全面推行“区管校聘”教师人事管理制度改革。

  

这是一次“大”改革,打破了校园壁垒。“区管校聘”的核心工作是“校聘”,就是学校聘老师;“区管”,就是统筹编制和岗位。推行“区管校聘”改革,进一步落实学校用人自主权,实现竞聘上岗、适岗聘用。

  

这是一次“真”改革,打碎了铁饭碗。探索教师退出机制,通过竞聘、调剂后仍然落聘的教师,当年度起由区教师管理服务中心安排集中培训、跟岗学习,待岗期间取消所有奖励性绩效工资及年终考核绩效工资;2年期满仍未竞聘上岗的教师,将依照有关规定解除聘用合同。

  

不仅如此,全区建立长效交流机制,鼓励优秀教师到农村学校、边远薄弱学校、缺编学校交流。从2017年起,没有交流经历的教师原则上不提拔为中层及以上干部,不晋升中级及以上职称。晋升高级以上职称的,须有农村学校任教或交流经历。无两所学校工作经历的干部不提拔担任校长。逐步实现区域内校长教师交流轮岗制度化、常态化。

  

三年过去,“区管校聘”大大的激发了教师积极性,促进教师的合理流动;同时全面加强教师队伍建设,盘活了该区教育事业健康发展。



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